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Änderungen im Bereich von Ersatzleistungen im Jahr 2018

Mit der Wirksamkeit ab dem Januar 2018 ist es durch die Anpassung des Gesetzes über Beschäftigung zu Änderungen im Bereich von sog. Ersatzleistung (Gesetz Nr. 327/2017 Slg.) gekommen.

Auf Seite von den Lieferanten von Ersatzleistungen ist es zur Änderung von Bedingungen gekommen, die die Arbeitgeber erfüllen müssen, damit sie auch weiterhin die Lieferanten von Ersatzleistung sind. In erster Reihe müssen sie mit der Arbeitsagentur sog. Vereinbarung über die Anerkennung am geschützten Arbeitsmarkt (Vereinbarung über die Anerkennung des Arbeitgebers) abgeschlossen haben. Die Vereinbarung wird für 3 Jahre abgeschlossen, beim wiederholten Antrag wird eine weitere Vereinbarung bereits auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Weiter müssen die „anerkannten“ Lieferanten mehr als 50% Personen mit Behinderung beschäftigen, und zwar betrachtet in einer quartalsmäßig umgerechneten Anzahl. Für das Jahr 2018 kommt es auch zur Reduzierung der Obergrenze, die die Lieferanten von Ersatzleistung leisten können. Die ursprüngliche Obergrenze in Höhe vom 36-Fachen des Durchschnittslohns in der Volkswirtschaft im 1. - 3. Quartal des Vorjahres für jeden umgerechneten Mitarbeiter mit Behinderung reduziert sich neu nur auf das 28-fache des Durchschnittslohnes.

Sind Sie in der Position eines Abnehmers von Ersatzleistung, überprüfen Sie in der elektronischen Erfassung auf Webseite des Arbeits- und Sozialministeriums MPSV, ob Ihr Lieferant eine Vereinbarung mit der Arbeitsagentur abgeschlossen hat und ob noch über freie Kapazität zur Leistung von Ersatzleistung verfügt. Es könnte passieren, dass einige „anerkannten“ Lieferanten die Obergrenze für das Jahr 2018 am Ende des Jahres bereits ausgeschöpft haben werden.

Hinweis: Hyperlink führt zur Website in tschechischer Sprache, deutsche Version ist leider nicht zur Verfügung.

publikováno 10.10.2018
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